Inteligencia emocional en la alta dirección.

habilidades de liderazgo

Como inteligencia emocional entendemos, la capacidad del ser humano para sentir, entender, controlar y modificar los estados de ánimo de uno mismo y el de los demás. Desarrollar la inteligencia emocional no solo ayuda a mejorar nuestra calidad de vida, ayuda también a desarrollar y a tener mejores relaciones con los demás, mas respetuosas y comprensivas. A demás, nuestra calidad de vida está estrechamente relacionada con la calidad de nuestro estado mental por todo ello es tan importante y por todo ello, es una cualidad altamente perseguida en los cargos de alta dirección.

Recursos humanos y dirección

Un buen ejemplo donde desarrollar la inteligencia emocional es en el cargo de director de recursos humanos y en puestos de dirección de equipos de trabajo. Ambos puestos requieren de una cercanía especial con los trabajadores y el poseer habilidades en inteligencia emocional puede hacer que tus equipos de trabajo y tus trabajadores se convierten en personas excepcionales motivadas por lo que hacen y que darán lo mejor de si en cada momento.

Como director de recursos humanos y director de equipos de trabajo enfocado en la felicidad de tus trabajadores deberás:

• Hacer un entorno laboral agradable y cómodo para tus trabajadores.
• Hacer sentir que la labor del trabajador es importante.
• Incentivar los logros.
• Incentivar y facilitar el desarrollo profesional.
• Desarrollar la promoción interna como factor motivador.
• Conciliar la vida familiar y laboral de los trabajadores.
• Dar ejemplo de como tener una comunicación asertiva con los empleados para resolver conflictos internos.

Como responsable de tus trabajadores debes saber que un empleado feliz y motivado siempre hablara bien de la empresa y rendirá de forma excepcional.

Por este motivo, si te consideras una persona con ganas de sentirte realizado ayudando al desarrollo profesional y viendo como empleados a tu cargo mejoran su calidad de vida, da el paso y formarte en este área con el máster de recursos humanos y el curso de dirección de equipos de trabajo ofrecidos por Euroinnnova formación.

Aprovechar al máximo las nuevas aplicaciones para mejorar la gestión laboral

 

Las personas son el activo más valioso de cualquier organización por eso se tiene que tener un objetivo coherente con las políticas de la misma y el proceso de persecución de este. La gestión de recursos humanos ayuda a que los individuos que forman parte de la empresa se sumen al cumplimiento de las metas de esta y se encarga de mantener unos empleados adecuados para cada puesto y momento, con una formación que se ajuste al desempeño de las funciones requeridas y efectuar el trabajo de manera eficiente.

Dentro de esta sección de recursos humanos se puede encontrar un aspecto muy importante como es la gestión laboral que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores como puede ser el reclutamiento, selección, contratación, formación, capacitación, motivación y retención dentro de la organización. Asimismo también envuelve la selección  y confección de los contratos de trabajo que se adecuan a cada situación laboral y la relación de la empresa con las administraciones públicas en lo relacionado a los empleados.

Actualmente, muchas de las tareas que antes se encargaban los humanos, se realizan a través de programas informáticos y online. La innovación tecnológica permite una intervención más eficaz que ahorra tiempo y coste. Por ejemplo el sistema delta, encargado de lo relacionado a los accidentes laborales. Este programa que comunica de los accidentes de trabajo y su proceso documental y los firma por vía electrónica. Por otro lado, la aparición de una aplicación que se encarga de todo lo relacionado a los contenidos de la contratación laboral y la comunicación de estos entre los Servicios Públicos de Empleo y los usuarios. Por último se puede nombrar SILTRA y el sistema red online  para la comunicación con las Tesorería Seguridad Social.

Estas aplicaciones requieren de un uso adecuado para poder sacar el máximo beneficio de ellas, por ello, Euroinnova Business School, entre el gran abanico de formaciones que posee, se encuentra la posibilidad de aprender el manejo y requerimiento de estos programas.

Curso Online de Recursos Humanos

El CURSO ONLINE está preparado para cualquier persona que busque tener conocimientos en: gestión, recursos, y administración, formándole en cursos rrhh. El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
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Cultívese y eduque su mente sobre: gestión, recursos, y administración. Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) tiene como objetivos: – conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios – desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo – valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa – conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización – conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc.
La formación en Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública), con el que conseguirás analizar la importancia de la prevención de riesgos laborales en la seguridad del trabajador a la hora de realizar sus tareas. El alumno comienza su andadura a través del Campus Virtual.

Curso Homologado en Gestión de RRHH y Formador de Formadores

El curso de Gestión de RRHH y Formador de Formadores, es una doble titulación que permite al alumno alcanzar las aptitudes necesarias para desempeñar las responsabilidades de un puesto de importancia en un departamento de Recursos Humanos, Y ademas el alumno obtendrá el Título Oficial de Formador de Formadores. Dicha titulación capacita para ser profesor de formación en centros, academioas, confederaciones, sindicatos, escuelas de negocios, etc.

El Curso Técnico en Gestión de Recursos Humanos + Formador de Formadores está acreditado por la Universidad Antonio Nebrija, y además se le otorgan 4 créditos ECTS que son válidos nacional e internacionalmente, y son baremables en bolsa de trabajo y oposiciones de la Administración Pública. (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2.5, Real Decreto 276/2007).

Euroinnova Formación con la presente formación pretende formar expertos en la rama de los Recurso Humanos, que sean capaces de gestionar un equipo profesional humano, detección de necesidades en la empresa, y en definitiva adquirir las habilidades para poder gestionar con éxito y garantías un departamento de Recursos Humanos.

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