Oposiciones de Policía Nacional

Comenzar con el proceso de realizar unas oposiciones, sea cual sea el puesto público que se desee alcanzar, se caracteriza por una gran dificultad y por el requerimiento de una gran dedicación. La disciplina y la buena organización son imprescindibles a la hora de memorizar y entender los extensos contenidos que forman parte de este tipo de pruebas. Vamos a informarte sobre las oposiciones a Policía Nacional: 

Las oposiciones a Policía Nacional son reconocidas por su dificultad en muchos de los aspectos. Para garantizar obtener una buena posición a la hora de realizar estas oposiciones CNP y quedar por encima de gran parte de la competencia es importante garantizar un buen proceso de preparación de las mismas.  

Además las oposiciones policía nacional CNP, requieren la combinación del conocimiento teórico con una serie de pruebas físicas de elevada intensidad, para las cuales será necesario un largo periodo de entrenamiento personal.

Requisitos policía nacional 2021

• Es necesario tener nacionalidad española.
• Tener un mínimo de 18 años y un máximo de 65 (edad de jubilación forzosa).
• Con respecto a la formación previa, los candidatos deberán de estar en posesión del titulo de bachiller, equivalente o superior. También sería posible presentar la titulación en un grado medio.
• Es necesario cumplir con una serie de estándares físicos. Uno de los más conocidos es la estatura, por un lado, la establecida en 1,65 para los hombres y por otro lado, en 1,60 para las mujeres.
• Es necesario contar con un permiso de conducir de clase B.
• Es necesario contar con unas buenas capacidades tanto a nivel físico como psicológico para poder realizar sin limitaciones todas las funciones propias del puesto de Policía Nacional. La presencia de algún tipo de dificultad podría suponer una disminución de la efectividad a la hora de llevar a cabo alguna actividad.
• Es necesaria la declaración y firma del compromiso de portar armas de fuego y, solamente en casos necesarios, utilizarlas con responsabilidad.
• No haber sido separado de puestos relacionados con el Estado central.
• No haber sido condenado por delitos dolosos con una privación de la libertad superior a tres años.No poseer antecedentes penales.

Examen Policía Nacional 2021

El examen que es necesario superar para superar las Oposiciones a Policía Nacional se caracteriza por estar formado por cuatro pruebas, estas pruebas se pueden clasificar en:

Pruebas Físicas

En primer lugar, las pruebas físicas. Todas las pruebas se puntúan de 0-10. Una puntuación de 0 en alguna de las pruebas supondrá la expulsión del proceso de selección. Las pruebas físicas constan de 3 pruebas

• Primer ejercicio: Circuito de habilidad/velocidad con obstáculos. 
• Segundo ejercicio: Fuerza/resistencia de tren superior. Esta prueba es diferente según el género : Los hombres deberán realizar dominadas y las mujeres agarre en suspensión.
• Tercer ejercicio: Carrera de 1.000 metros. La carrera se realizará por una superficie dura, lisa y plana.

Pruebas de conocimientos teóricos

Con respecto a la prueba de conocimientos teóricos, esta se compone de un total de 3 ejercicios. Los tres ejercicios son:

• Realización de una prueba tipo test con un total de 100 preguntas y tres alternativas de las cuales sólo una es válida. Siempre relacionadas con el contenido. Para la realización de esta parte del examen se cuentan con 50 minutos de tiempo.
• Prueba a nivel escrito y oral de idiomas (inglés o francés). Un nivel similar al alcanzado una vez finalizado el bachiller. Por un lado, para el escrito se tendrán en cuenta aptitudes como la comprensión y la gramática. Por otro lado, para el oral consistirá en una conversación en el idioma seleccionado.
• La última parte (y la que presenta una mayor dificultad según los candidatos) es la realización de un supuesto práctico. Será necesario aplicar los conocimientos adquiridos mediante la teoría a un caso real que pueda surgir durante la actividad como Policía Nacional. Para esta prueba los candidatos dispondrán de 90 minutos. 

Pruebas Psicotécnica

En tercer lugar, la prueba psicotécnica. Tiene el objetivo de determinar tus capacidades para desempeñar el puesto. Cuentas con dos partes : 

• Aptitudes intelectuales. Se trata de ejercicios para valorar habilidades cognitivas, es decir, expresión, razonamiento, y percepción…etc.
• Perfil psicológico: Rasgos de tu perfil, es decir, rasgos que determinan el autocontrol, motivación, etc.

Pruebas médicas

Y por último, el reconocimiento médico. Se deben determinar una serie de exclusiones médicas en las convocatorias. Si padeces de alguna enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones.

Para superar el examen policía nacional será necesario conocer el profundidad todo el contenido propuesto el cual se puede encontrar a través de archivos online, cursos online o libros de texto presentados por distintas editoriales. 

¿Qué tipos de oposiciones existen?

• Oposición libre. Para todas aquellas personas que cumpliendo con los requisitos pueden acceder sin problema a las oposiciones
• Promoción interna, es decir, destinadas al personal funcionario
• Discapacidad, es decir, para todas aquellas personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

Si te ha interesado este post, te aconsejamos leer el artículo ‘Como ser policía nacional‘. Además, puedes visitar nuestros cursos de oposiciones policía nacional para conocer más detalles. Desde Euroinnova, te ofrecemos algunos datos sobre las características que presentó el examen a policía nacional 2019.

La voz, una valiosa herramienta

Cantantes, profesores, actores, periodistas, expertos en coaching. Todos ellos son profesionales que necesitan su voz como principal herramienta para su ámbito laboral y, por tanto, deben aprender a cuidarla y mimarla. Con los cursos de Técnica Vocal podrás conseguir este objetivo y convertirte en todo un experto en las mejores técnicas.

Aprender a cantar, modular la voz para evitar daños, conocer el volumen idóneo para tu vida profesional, etc. Estos son solo algunos de los objetos de estudio de esta disciplina, pero son muchas más las aplicaciones de las técnicas vocales. Conseguir estos objetivos significa llevar a cabo una serie de ejercicios recomendados por un experto en esta materia.

¿En qué consiste?

La voz es nuestra herramienta más cercana y directa de la que dispone cualquier persona para comunicarse. Somos seres orales, gran parte de nuestro cuerpo está pensado para emitir y recibir los sonidos, especialmente los emitidos por otros seres humanos.

Las técnicas vocales se basan en entrenar, como cualquier otra parte del cuerpo, al aparato respiratorio, para conseguir una mayor potencia y claridad en las comunicaciones orales, y con ello, mejores resultados, a la vez que cuidan de la salud de la voz. En definitiva, esta disciplina se basa en una serie de instrucciones y ejercicios de respiración, colocación, proyección y correcta posición corporal, que permiten proyectar mejor la voz, con una mayor riqueza de tonos, mayor rendimiento y salud.

Técnicas Vocales:

• Respiración: muchas personas no saben respirar correctamente, utilizando el diafragma al completo en vez de respirar únicamente con los músculos del pecho. Esto provoca mayor dificultad respiratoria en grandes esfuerzos, mayor tensión en la zona circundante, y otras dificultades, incluso provoca un mayor esfuerzo cardíaco. La respiración profunda utilizando el diafragma permite bocanadas más profundas, mayor potencia en la voz, y libera tensiones musculares, permitiendo que utilicemos un 30% más de pulmón de media.
• Colocación: se refiere al sistema resonador, no a la colocación del cuerpo, de la que hablaremos más adelante. Las técnicas vocales pueden enseñar a usar los sistemas resonadores del cuerpo en vez de tensar la laringe, lo que permite una resistencia mucho mayor a grandes esfuerzos orales, y permite el acceso a nuevos tonos de voz, además de permitir un volumen mucho mayor, algo esencial en profesiones como la docencia.
• Proyección: Muchos piensan de forma equivocada que la proyección de la voz potencia el volumen, cuando en realidad lo que potencia es la calidad del mensaje a cualquier volumen, para que el mensaje auditivo llegue a la audiencia con la menor distorsión posible. Todas las técnicas vocales se apoyan en la relajación, que permite una mayor proyección, y en rutinas de respiración y trabajo que ayudan a mantener la voz proyectada.
• Posición corporal: la posición del cuerpo, su curvatura, e incluso ciertas costumbres, son vitales para mantener una voz adecuada. Sin una correcta postura, todo el resto de técnicas vocales se ven resentidas, afectando incluso a la correcta respiración.

Se trata de ejercicios y rutinas constantes, que una vez aprendidos deben seguir realizándose a diario para evitar perder lo ya conseguido. Son conocimientos que irás aprendiendo con los cursos de Técnica Vocal.

Como futuro profesional de esta disciplina tras realizar los cursos de Técnica Vocal, debes conocer cuáles son las competencias necesarias en tu profesión. Las cuales, se convertirán en tus objetivos profesionales en tu día a día.

• Desarrollar una postura adecuada, tomar consciencia del propio cuerpo y de la interrelación entre los diferentes elementos que lo conforman.
• Ser consciente de la propia respiración y del papel que ésta juega en el equilibrio de las tensiones y distensiones.
• Detectar y eliminar las tensiones que dificultan el uso correcto de la voz.
• Adquirir conocimientos básicos sobre el aparato fonador, sus usos y posibilidades.
• Adquirir técnicas elementales para el control de la voz cantada y/o hablada.
• Conocer las pautas de higiene y conservación de la voz.
• Utilizar de manera inteligente los recursos vocales para conservar la salud vocal.

Carreras profesionales

Las técnicas vocales pueden mejorar la vida profesional de todo aquel que precise usar su voz como herramienta de trabajo. Sin embargo, algunas profesiones se ven más afectadas que otras. Algunas de las más importantes son:

• El canto: suena obvio, pero muchos cantantes no trabajan las técnicas vocales hasta que es demasiado tarde, ya sea para sus carreras o para su garganta. Como ejemplo, según los musicólogos, 2 de cada 3 intérpretes tienen problemas para saber cómo colocar la lengua, algo que se soluciona con una serie de ejercicios de locución. Las técnicas vocales permiten que cualquier tipo de intérprete pueda cuidar de su mayor herramienta de trabajo, y además enriquecerla más allá de lo que jamás pensó. 
• Locutores: El apasionante mundo de la radio depende por entero de la voz, y sobre todo, de la proyección de la misma. Para alcanzar la mayor profesionalidad delante de un micrófono, hay un enorme trabajo detrás, y unas rutinas a respetar.
• Personal docente: Si alguien cree que sufre de dolor de garganta, sólo debe pensar en lo que significaría sufrirlo frente a una clase con veinte preadolescentes. Las voces de los profesores deben enfrentarse día a día a un reto realmente difícil, y toda ayuda es poca. 

¿Estás pensando en realizar una especialidad? ¿Te interesa alguno de los cursos de Técnica vocal? No esperes más, visita nuestra página web y descubre nuestro curso en Experto en Técnicas y Expresión de la Voz. ¡Te esperamos!

Sistemas y Gestión Documental

La Gestión Documental es el conjunto de procesos que se encargan de administrar documentos. Se encarga de la creación, recepción, mantenimiento, utilización y disposición de los documentos. Es una forma de organización de documentos haciendo uso de la digitalización.

Los Sistemas de Gestión Documental, también conocidos como SGD, son un software que ha aparecido como solución a muchos problemas que ocasionan los documentos a múltiples entidades. Gracias a los sistemas de gestión documental, se puede acceder de forma inmediata e instantánea a los archivos. 

¿Quién utiliza un sistema de gestión documental?

La gestión documental es necesaria, y por ende, utilizada, en cualquier sector empresarial. Es un software utilizado en múltiples campos, debido a que disminuye riesgos y problemas relacionados con los documentos de uña empresa.

Un sistema de gestión documental nunca va a perjudicar a una empresa, por lo tanto, sea del tamaño que sea, o del sector que sea, una empresa puede beneficiarse de la gestión documental. También hay empresas que es prácticamente imposible que existan sin un software de gestión documental, como por ejemplo el área sanitaria, o la seguridad social. 

Normalmente, las empresas grandes que gestionan muchos documentos, tienen un sistema de gestión documental. Dicho sistema mejora la atención al cliente y facilita el poder dar la información requerida en el momento oportuno. 

Importancia de la digitalización 

El término digitalización está muy relacionado con el término gestión documental. Cuando mayor es el grado de digitalización de los procesos, mayor es el grado de control que podemos conseguir.

Lo primero que hay que hacer es definir los documentos que son importantes y forman parte del proceso, cómo incluirlos y la información necesaria para almacenar los documentos en su base de datos. Una vez se ha definido todo esto, se establece un ciclo de vida, y la forma de actuación con otros procesos.

Tener toda la información digitalizada y estructurada en la base de datos es fundamental. Será fácil tener acceso a los documentos y establecer las reglas para el manejo y uso de los mismos. 

Ventajas de Sistema de Gestión Documental:

• Acceso instantáneo a todos los documentos. El acceso será permitido o denegado según la empresa y el cargo. La documentación estará en la nube, por lo que el acceso será instantáneo.
• Solución del espacio físico en almacenes. Toda la documentación, firmas, contratos, etc, estará en la nube, al igual que las firmas de todo se haran de manera online, por lo que no será necesario tener la documentación en físico.
• Minimiza el duplicado de archivos. Al estar todo digitalizado, los duplicados se borrarán automáticamente si no se especifica lo contrario.
• Mejora de la productividad. Ahorro de tiempo y esfuerzo en buscar documentación. Todo está automatizado.
• Seguridad de la información y del sistema. Tanto en relación a quien tiene acceso a la información, como en relación a la propia documentación. Todos los documentos tienen su copia de seguridad, de esta manera será imposible perder un documento. 
• Control de todas las acciones realizadas. Control también sobre quién puede acceder a los documentos.
• Compartir documentos. Compartir documentos a través de sistema es mucho más rápido y sencillo que hacerlo de manera normal. No hace falta enviar el documento, sino ponerlo en una carpeta en la que otra persona tenga acceso.

Tipos de Sistemas de Gestión Documental

• Docuware.
• Microsoft. (Office 365, sharepoint online, sharepoint 2016….).
• Documentum.
• Managemart
• Adding Plus.
• OpenKM.

Un Sistema de Gestión Documental debe cumplir los requisitos mencionados con anterioridad. Cuando una empresa se decide por un sofware de gestión documental es debido a la necesidad de gestionar documentos de manera ágil y eficiente. 

Depende de lo que necesite la empresa, será mejor un software u otro. Cada uno de ellos tiene sus particularidades diferentes, algunos destacan por su usabilidad móvil, otros por la colaboración entre usuarios, y un largo etcétera.

Conoce más detalles sobre qué son los Sistemas de Gestión Documental y visita nuestra página web, en ella encontrarás los Cursos de Gestión Documental, cien por cien online y baremarle en oposiciones. Además, disponemos de un gran catálogo de formación y de salidas profesionales.

Sistema de Gestión Documental

El avance tecnológico ha cambiado la manera en que nos relacionamos, divertimos y trabajamos. Ahora, tener un ordenador en cada empresa es fundamental y su uso permite ahorrar tiempo y dinero. En las empresas en las que se almacena una gran cantidad de documentos, se suele ocupar un gran espacio físico que se debe gestionar de forma eficaz para evitar complicaciones y retrasos a la hora de consultarlos.

Una forma de agilizar este proceso y ahorrar tiempo y dinero, es digitalizar los documentos y tenerlos en el ordenador para su búsqueda, consulta y revisión.

Este trabajo suele llevar mucho tiempo, por lo que muchas empresas lo retrasan; por este motivo, se crearon programas y sistemas de gestión de documentos para automatizar este proceso.

Pero, ¿Qué es la gestión documental? Es el conjunto de técnicas y prácticas usadas para el manejo eficiente, eficaz y categorizado de toda la documentación que recibe o crea una empresa (Words, emails, PDFs, videos, audios, imágenes, planos, etc.), con la finalidad de mejorar la seguridad y administración de los mismos.

Para lograr esto, se usan Programas de Gestión Documental (PGD) y Sistemas de Gestión Documental, que permiten automatizar el proceso de digitalización de documentos y optimizar el uso de los recursos almacenados.

¿Qué es un sistema de gestión documental, para qué sirve y cómo funciona?

También llamado Document Management System (DMS), es una forma de almacenar, organizar y administrar la documentación digital de una empresa para su fácil acceso.

Los sistemas de gestión documental sirven para:

• Qué los empleados puedan acceder a los documentos de forma fácil y sencilla.
• Poder determinar por cuanto tiempo deben guardarse los documentos y cuáles se deben eliminar.
• Asegurar la conservación de los documentos más valiosos de forma indefinida.
• Disminuir el riesgo de pérdida de documentos.
• Recuperar información en caso de pérdida.
• Reducir el tiempo de búsqueda de un documento.
• Organizar la información.
• Ahorrar en costes de mantenimiento.

Debido a la gran cantidad de documentos a digitalizar, la idea de escanear a mano de forma tradicional, por lo general es descartada por muchas empresas, por lo cual quedan dos opciones:

• Adquirir el material necesario para hacerlo con recursos propios (escáneres de gran potencia, personal, etc.).
• Subcontratar a un proveedor que ofrezca este servicio.

Si la documentación es poca, se pueden usar programas gratuitos y hacer el proceso por cuenta propia, o usar un programa de pago si se quiere hacerlo de forma más profesional.Sin embargo, los gestores documentales no solo escanean y digitalizan los documentos, también permiten optimizar su búsqueda.

Muchas veces el software de captura viene incluido al comprar la máquina, aunque también se puede comprar solo el software si ya se cuenta con una. Para elegir el indicado, es importante determinar qué documentos se van a digitalizar, ya que, además de fotos, videos, música, mapas o planos, también se puede digitalizar facturas, albaranes, pedidos de clientes, seguros, etc.

El Curso en Gestión de Archivo y Gestión Documental que ofrece Euroinnova, es un curso homologado valido para concursos de oposición ante la administración pública, que ofrece contenido actualizado y reconocimiento internacional. Además, cien por cien online lo que te permite compaginarlo con tu trabajo u otros estudios.

¿Quieres ser Monitor de Infantil?

Durante la etapa infantil, las personas forjamos nuestra personalidad a través de cualidades innatas y de cualidades aprendidas, el monitor infantil juega un papel fundamental. Y es que, es el periodo de la vida más influenciable, siendo la labor de la familia y de los educadores motivar y enseñar a los niños los valores más importantes. 

Dentro de este área de formación contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. Uno de los programas didácticos que ofrecemos te facilitan una visión más general del sector y sirven para introducirte en este campo, otros cursos, por el contrario, son más especializados para perfeccionar un tema en concreto.

¿Qué es un monitor infantil?

Es el profesional encargado de la realización de tareas de animación en el transcurso de las actividades infantiles, tanto de ocio como socieducativas. Hablamos tanto de las actividades de recreo como de los servicios complementarios de la escuela. Aunque, las tareas de animación también podrán tener lugar en aquellos centros o equipamientos de educación que se emplean durante el tiempo de ocio de los niños.

Como futuro monitor infantil, deberás ser responsable de un grupo, debiendo fomentar la interrelación entre sus miembros a partir del respeto y la educación. Además, deberás fijar todos los aspectos relacionados con la actividad (objetivos, didáctica…).

En este sentido, debes estar preparado para desarrollar una metodología de educación para los niños basada en los juegos y en talleres educativos. Y es que, debes ser capaz de constituir un sistema educativo fácilmente comprensible para los niños, con el que poder transmitirles diferentes conocimientos.

¿Cuáles son las funciones del monitor infantil?

• Planificar, preparar y evaluar las actividades educativas a realizar durante el tiempo de ocio de los niños. Referir que dichas actividades deben adaptarse a las características y necesidades de cada uno de los niños que las van a realizar.
• Implementar las actividades educativas correctamente. Para ello debe iniciar la actividad y verificar que esta se está realizando adecuadamente.
• Colaborar en la realización de otras actividades programadas en labores de vigilancia, higiene personal de los pequeños, acompañamiento de los alumnos…
• Apoyar a otros docente y educadores, logrando la atención especializada de niños que sufren algún tipo de discapacidad sensorial, motriz…

¿Cómo ser monitor infantil?

Para poder ser un buen monitor infantil no basta con superar la formación de los Cursos de Monitor infantil, sino que debes contar también con una serie de aptitudes y habilidades sociales. Y es que, estas son necesarias para desempeñar de forma profesional y eficiente las funciones propias del puesto en el sector. 

• Es muy importante saber trabajar la confianza del niño. El monitor infantil debe ayudarle a destacar sus logros y tratar de reducir el efecto que puedan generarle sus errores. 
• Aunque pueda parecer obvio, presentar amabilidad y un buen trato con los niños es fundamental para el monitor infantil, evitando actitudes demasiado exigentes o totalitarias. Debe ser amable y respetuoso para ayudar a los niños a sentirse seguros y cómodos con las personas le rodean, y no sólo el resto de niños, sin o también los adultos.
• En determinados ámbitos y aspectos, es necesario mostrar cierto grado de exigencia. Los niños deben aprender y saber que es necesario cumplir con ciertos objetivos para estar a la altura de lo que se espera de ellos.
• Finalmente, debe vigilar de forma continua a los niños bajo su tutela. Debe controlar y medir sus avances para comprobar si las actividades realice estén a su nivel y se correspondan con los progresos esperados, y en caso contrario tomar las medidas oportunas para mejorar su desempeño.

¿Te gustaría trabajar en el ámbito educativo y quieres realizar un Curso de Monitor infantil? ¡No pierdas el tiempo! Apúntate a nuestro curso y empieza a formarte en una profesión con futuro. Además, gracias a la formación online podrás realizar el curso desde cualquier lugar, a cualquier hora y compaginarlo con otra formación o con el trabajo.